Vers une culture collective de la parole
Ecouter
Faire de l'écoute une compétence clé
Beaucoup d’équipes témoignent de difficultés de communication. Nous allons nous écouter réciproquement pour co-construire la transformation de votre structure.
Bien se parler
Apprendre un répertoire d'actions efficaces
Par une série d’ateliers de découverte, nous allons installer des repères collectifs pour communiquer efficacement. Accords toltèques, profils DISC, ProcessCom mais aussi des outils numériques de collaborations pour mieux communiquer sur ses actions.
Bien dire
Mieux collaborer
Selon les besoins repérés, nous activerons des accompagnements d’équipes pour faire exprimer les consensus et les dissensus afin de bâtir des actions constructives et des ateliers de co-développement qui vont solidifier le ciment collectif.
S'exprimer
Créer des solutions collectives
Parce que nous sommes sûrs que l’intelligence collective d’une équipe est supérieure à la somme des compétences individuelles, nous plaçons les équipes autour de créations collectives, maquettes, prototypes afin de partager une vision commune.
Séminaires, Codir, Événements
"One shot" inspirant favorisant les échanges.
Construire collectivement une pensée “orientée solution”
Coaching de projet
Transformation agile et durable
Accompagner l’équipe de direction ou une équipe projet
par une série de 3 à 5 rencontres
Résidence
Installation robuste d'une nouvelle culture
Mener avec mes partenaires prestataires des actions de transformation
Par résidences reconductibles de 6 mois
Une résidence, concrètement ?
Phase 1 offerte. Elle consistera en une écoute, une clarification de vos besoins, suivie de propositions modulables.
Phase 2 Configuration. Elle consistera en une configuration précise et partagée du déroulé de la résidence.
Passe 3 Co-design. Avec tout ou partie des collaborateurs, nous concevrons des actions pertinentes de la résidence parmi les propositions :
- Atelier de découverte (Accords Toltèques, Pitch, résolution de conflits, CNV, booster sa créativité, etc.)
- Coaching individuel (Bon de commande forfaitaire ajustable)
- Coaching d’équipes
- Ateliers de co-développement
- Ateliers exploratoires avec des artistes intervenants
- Interventions d’experts (sociologues, philosophes, etc.)
Phase 4 Mise en place de la Résidence et régulation des actions.
Phase 5 Bilan et célébration ou reconduction d’une autre résidence.
On en discute ?
Prenons un premier rendez-vous ensemble pour échanger et dégager des réalisations possibles.
